Правительство Узбекистана утвердило специальное постановление, упрощающее получение потребительских кредитов в коммерческих банках страны.
Теперь для оформления кредита в сумме до 50 минимальных заработных плат сроком до 3 лет будет достаточно предоставления только копии паспорта, справки с места работы о заработной плате, а также обеспечения по кредиту, в том числе поручительства третьих лиц. Напомним, что размер минимальной зарплаты в Узбекистане составляет 62920 сумов.
Также планируется утвердить внутренний нормативный документ, регламентирующий порядок предоставления овердрафта по сумовым микропроцессорным пластиковым карточкам физических лиц – сотрудников корпоративных клиентов банка. Отметим, что овердрафт – это краткосрочный банковский кредит, который предоставляется юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю в безналичной форме при недостатке средств на его расчетном счете. Данный документ предоставит право оформлять овердрафт при предоставлении копии паспорта, справки о заработной плате и поручительства корпоративного клиента по обязательствам своих сотрудников.
http://www.podrobno.uz
Теперь для оформления кредита в сумме до 50 минимальных заработных плат сроком до 3 лет будет достаточно предоставления только копии паспорта, справки с места работы о заработной плате, а также обеспечения по кредиту, в том числе поручительства третьих лиц. Напомним, что размер минимальной зарплаты в Узбекистане составляет 62920 сумов.
Также планируется утвердить внутренний нормативный документ, регламентирующий порядок предоставления овердрафта по сумовым микропроцессорным пластиковым карточкам физических лиц – сотрудников корпоративных клиентов банка. Отметим, что овердрафт – это краткосрочный банковский кредит, который предоставляется юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю в безналичной форме при недостатке средств на его расчетном счете. Данный документ предоставит право оформлять овердрафт при предоставлении копии паспорта, справки о заработной плате и поручительства корпоративного клиента по обязательствам своих сотрудников.
http://www.podrobno.uz
Комментариев нет:
Отправить комментарий